结论：领导要求义务加班的行为可能存在违法性，您有权拒绝不合理的加班要求，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对策略、维权途径三个角度展开说明：

一、法律分析：义务加班是否合法？

根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定：

1. 加班时长限制
   每日加班不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若领导长期要求每日加班超过1小时且无合法审批，属于违法行为。

2. 加班补偿义务
   工作日加班需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未调休的，需支付200%工资；法定节假日加班需支付300%工资。“义务加班”本质是拒绝支付加班费，违反《劳动法》第四十四条。

3. 劳动者拒绝权
   若加班要求违反上述规定（如超时、无补偿），劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

二、应对策略：如何合理拒绝义务加班？

1. 保留证据

   • 保存领导要求加班的聊天记录、邮件、录音等证据；
   • 记录加班时长（如打卡记录、工作日志），作为后续维权依据。

2. 与公司协商

   • 明确告知领导：“根据《劳动法》，加班需支付加班费且受时长限制，我无法接受无偿加班。”
   • 提出替代方案（如调休、分阶段完成工作），展现合作态度。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求查处公司违法行为。

三、维权途径：如何主张权益？

1. 申请劳动仲裁

   • 以公司“未支付加班费”为由申请仲裁，要求补发工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 需提交证据：劳动合同、加班记录、工资条等。

2. 解除合同并索赔

   • 若公司以“不服从安排”为由辞退您，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
   • 若因长期超时加班导致健康损害，可同时主张医疗费等赔偿。

温馨提示：

• 避免直接与领导冲突，优先通过书面形式（如邮件）表达异议，保留沟通记录；
• 若公司以“绩效考核”“调岗”等手段变相逼迫加班，同样属于违法行为，可一并主张权益。

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。