结论前置：针对您提出的“公司八点上班，领导要求六点上班还不算加班”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司支付相应的加班费或采取其他合法措施维护自身权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您所描述的情况，即公司要求员工在正常工作时间之外额外工作且不算作加班，显然违反了上述法律规定。
二、法律建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于加班问题的看法和诉求，要求公司按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班费或调整工作时间，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您确实在公司要求的时间外进行了工作。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付加班费或采取其他纠正措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付加班费并承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 对于您个人而言，如果因公司违法行为导致权益受损，您有权要求公司进行赔偿，包括但不限于加班费、经济补偿金等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
- 同时，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结：公司要求员工在正常工作时间之外额外工作且不算作加班的行为是违法的。您有权要求公司支付相应的加班费或采取其他合法措施维护自身权益。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。