结论前置：单位在您与领导约定九点上班后，单方面要求改为八点上班，这一行为是否合法及您应如何应对，需分情况讨论。

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 若您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了工作时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），则单位有权按照合同或规章制度执行。在此情况下，若单位要求变更工作时间，应与您协商一致，并签订书面变更协议。若单位未经协商单方面变更，您有权拒绝，并可依据劳动合同或规章制度维护自身权益。
   • 建议：首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，确认工作时间的相关规定。若单位未经协商单方面变更工作时间，您可与单位沟通，要求恢复原工作时间或签订书面变更协议。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定：

   • 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定工作时间，或规定不明确，则单位与您之间关于工作时间的约定（如您与领导约定的九点上班）应视为双方之间的特别约定，对双方具有约束力。单位未经您同意单方面要求变更工作时间，构成违约。
   • 建议：在此情况下，您可与单位沟通，明确拒绝单位单方面变更工作时间的要求，并要求单位按照原约定执行。若单位坚持变更，您可考虑收集相关证据（如与领导的聊天记录、邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。

3. 特殊情况下的工作时间变更：

   • 若因生产经营需要、政府命令等特殊原因，单位需要临时变更工作时间，且该变更具有合理性和必要性，单位应提前与您协商，并尽可能安排补休或支付加班费。若单位未经协商单方面变更，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。
   • 建议：若单位因特殊原因需要变更工作时间，您应要求单位提供合理说明，并协商补休或加班费事宜。若单位拒绝协商或未履行相关义务，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：无论何种情况，您都应保留好与单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以便在需要时维护自身权益。同时，若您对单位的变更要求有异议，建议及时与单位沟通，避免矛盾升级。如有进一步法律疑问，可直接向我咨询。