结论前置：

1. 若您希望加班以完成工作任务或增加收入，但领导不让加班，这通常不违反法律规定。
2. 若您因特殊原因（如紧急任务）需要加班，且符合法律规定的加班条件，领导不让加班可能涉及违法。

详细分析：

一、正常工作情况下的加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班时间，法律也有明确的限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若您希望加班以完成工作任务或增加收入，但领导不让加班：

• 在这种情况下，领导的行为通常不违反法律规定。因为加班并非劳动者的法定权利，而是用人单位在特定条件下（如生产经营需要）与劳动者协商后的结果。如果领导认为没有必要加班，或者加班可能影响劳动者的身体健康，那么领导有权拒绝您的加班请求。

二、特殊情况下的加班要求

然而，也存在一些特殊情况，其中延长工作时间不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

若您因特殊原因（如紧急任务）需要加班，且符合法律规定的加班条件，但领导不让加班：

• 在这种情况下，领导的行为可能涉及违法。因为根据法律规定，当存在上述特殊情况时，用人单位有义务安排劳动者加班，以保障公共利益或应对紧急情况。如果领导无正当理由拒绝您的加班请求，您可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、法律建议

1. 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解领导不让加班的具体原因，并表达您的加班意愿和理由。如果领导能够理解您的立场，并给出合理的解释或安排，那么问题可能得到妥善解决。

2. 了解公司政策：其次，您可以查阅公司的相关政策或规章制度，了解公司对加班的具体规定和要求。如果公司的政策与法律规定相冲突，或者公司存在不合理的加班限制，您可以向相关部门反映情况并寻求帮助。

3. 寻求法律援助：如果领导不让加班的行为涉及违法，或者您与领导之间的沟通无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、可能的法律后果

• 如果领导不让加班的行为违反了法律规定，并且给您造成了损失或影响，您可能有权要求领导或用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。

• 同时，如果领导的行为构成违法或违规，相关部门也可能对领导或用人单位进行处罚或纠正。

总结与建议：

在处理领导不让加班的问题时，您需要首先了解自己的法律权益和加班的限制条件。如果领导的行为不违反法律规定，并且您能够理解领导的立场和原因，那么您可以尝试通过沟通或调整工作计划来解决问题。如果领导的行为涉及违法或给您造成了损失，您可以考虑寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。