结论：领导在您签订不定时工作制合同后要求按时上下班，这一要求是否合法，主要取决于不定时工作制是否已经劳动行政部门批准，以及公司的具体执行情况是否符合不定时工作制的特点。

分析：

1. 不定时工作制的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括不定时工作制。
   • 这意味着，如果公司已经获得了劳动行政部门的批准，实行不定时工作制是合法的。

2. 不定时工作制的特点：

   • 不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定上下班时间的限制，而是根据工作需要灵活安排。

3. 领导要求按时上下班的合法性分析：

   • 如果公司已获批准实行不定时工作制：
     • 领导要求按时上下班可能违反了不定时工作制的特点，因为不定时工作制的核心就是灵活安排工作时间。
     • 然而，这并不意味着领导的要求完全非法。在某些情况下，公司可能为了管理的便利或特定工作的需要，对不定时工作制的职工提出一定的上下班时间要求。但这种要求应当合理，且不得违背不定时工作制的基本原则。
     • 如果领导的要求过于严格，实际上剥夺了职工根据工作需要灵活安排工作时间的权利，那么这种要求可能是不合法的。
   • 如果公司未获批准实行不定时工作制：
     • 那么公司本身实行不定时工作制就是违法的，领导在此基础上要求按时上下班更是缺乏法律依据。

4. 您的权益与应对措施：

   • 核实批准情况：首先，您可以向公司人事部门或劳动行政部门核实公司是否已获批准实行不定时工作制。
   • 沟通协商：如果公司已获批准，但领导的要求不合理，您可以与领导进行沟通协商，说明不定时工作制的特点和您的权益。
   • 投诉举报：如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的工作制和工作时间安排。
• 如果公司实行不定时工作制，但领导的要求与合同条款或法律规定不符，及时与公司沟通并保留相关证据。
• 在维护自己权益的过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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