核心结论：若单位规定周末九点上班且您确实迟到，单位有权依据规章制度处理，但处理方式需合法合理；若单位无明确规定或规定违法，您可依法维权。以下分情况说明：

1. 单位有合法有效的规章制度，且您已知悉
   若单位通过民主程序制定了考勤制度（如员工手册、劳动合同附件等），明确规定周末上班时间为九点，并已向您公示或告知，则该制度对您具有约束力。此时：

   • 迟到处理合法性：单位可依据制度对迟到行为进行扣减绩效、警告等处理，但扣减工资不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 您的权利：若认为处理过重，可要求单位出示制度依据及处理凭证，并协商调整；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位无明确规章制度，或制度未公示/告知
   若单位未制定书面考勤制度，或虽制定但未通过民主程序、未向您公示（如未签字确认、未在公告栏张贴等），则该制度对您不生效。此时：

   • 单位无权处罚：单位不得以“迟到”为由扣减工资或进行其他处罚，否则涉嫌违法克扣工资（《劳动合同法》第三十条）。
     
   • 您的维权途径：可要求单位补发被扣工资；若单位拒绝，可收集考勤记录（如打卡记录、同事证言）、工资条等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3. 单位规定违法（如要求全天候待命但未支付加班费）
   若单位虽规定九点上班，但要求您周末全天在岗却未支付加班费（周末加班应支付200%工资），则单位行为违法。此时：

   • 您的权利：可要求单位支付加班费；若单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 证据收集：需保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及单位未支付费用。

行动建议：

• 核实制度：首先要求单位出示书面考勤制度及公示证明，确认制度是否合法有效。
  
• 协商沟通：若制度合法但处理过重，可与单位协商调整；若制度违法，明确告知单位法律后果，要求纠正。
  
• 法律维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

提示：劳动关系中，单位与劳动者地位平等，任何处罚均需有法律依据。若对单位处理有疑问，可直接向我咨询具体证据收集及维权策略。