针对您提出的“加班后老板让我晚到怎么办”的问题，这主要涉及到加班补偿与工作时间调整的劳动法律问题，以下是我的详细解答：

1. 加班补偿的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后，用人单位应当给予相应的加班补偿。这通常包括加班费或者安排补休。如果加班后老板要求您晚到，且未提供加班费或补休，这可能违反了劳动法的规定。

2. 工作时间调整的合法性：

   • 老板要求您晚到，实际上是在调整您的工作时间。这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与您进行协商，达成一致意见。如果未经您同意，老板单方面调整工作时间，可能构成违法行为。

3. 具体应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对加班补偿和工作时间调整的看法和期望。如果老板能够理解并尊重您的权益，问题可能得到妥善解决。
   • 查看劳动合同和公司规章制度：检查您的劳动合同和公司规章制度中是否有关于加班补偿和工作时间调整的相关规定。如果公司有明确规定，但老板未遵守，您可以依据这些规定与老板进行交涉。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，或者公司规章制度中未明确规定相关事项，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：如果问题复杂且涉及较大权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以向我咨询）。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板的行为违反了劳动法的规定，您有权要求老板支付加班费、安排补休或者给予其他形式的补偿。如果老板拒绝履行义务，您可以通过法律途径追究其法律责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总结与建议：

• 加班后老板要求您晚到，且未提供加班补偿或未经您同意调整工作时间，这可能违反了劳动法的规定。
• 建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的权益和期望。如果沟通无果，您可以查看劳动合同和公司规章制度，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果问题复杂且涉及较大权益，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。