针对您提出的“单位要求员工晚上9点半必须归宿”的问题，这主要涉及到企业的工作和休息制度安排。以下是我根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业的工作和休息制度应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，企业因生产特点不能实行标准工作制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工作制的实施，需要满足一定的条件，并且要经过相应的审批程序。

1. 不定时工作制：

   • 适用对象：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及因工作性质特殊需机动作业的职工等。
   • 特点：工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短，但企业应确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用对象：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
   • 特点：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

针对您单位要求员工晚上9点半必须归宿的情况，这并不直接对应上述两种特殊工作制。除非您的工作性质确实符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，并且单位已经按照相关规定进行了审批和备案。

如果单位的要求并不符合特殊工作制的条件，或者未经审批，那么这种要求可能涉嫌侵犯员工的休息休假权利。在这种情况下，您可以：

• 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位制定此规定的原因和依据，表达您的关切和诉求。
• 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于工作时间和休息休假的明确规定。如果单位的规定与劳动合同或规章制度相悖，您可以提出异议。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

如果单位的要求符合特殊工作制的条件，并且已经经过审批，那么您需要理解并遵守单位的规定。但同时，您也有权要求单位确保您的休息休假权利，比如通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式来安排工作时间。

总之，面对单位的工作和休息制度安排，您应当首先了解自己的权益和单位的义务，通过沟通、查阅合同和规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。