公司让员工九点上班、晚上九点下班是不合理的，这种“996”工作制违反了劳动法的相关规定。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 违反工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制明显超出了这一法定工时标准，即每日工作超过8小时，且一周工作6天，总工时远超44小时。

2. 加班限制：

   • 即便用人单位因生产经营需要与劳动者协商一致延长工作时间，也有严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时，特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。“996”工作制显然远远突破了这一加班上限。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝超出法定工时的工作安排。如果公司强制实行“996”工作制，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班工资等。

4. 法律后果：

   • 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，应当依法承担相应法律责任，包括但不限于支付加班工资、补足工时，甚至可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。

综上所述，“996”工作制不仅不合理，而且违法。公司应当遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的朋友遇到类似情况，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自身权益。