对于员工休假夜不归宿的情况，用人单位首先应明确这是员工个人时间的管理问题，并不直接涉及劳动法规定的休假权益。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工休假权益与夜不归宿的区分

1. 休假权益：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，员工在法定节日期间有权休假。此外，员工也有请假的权利，如《中华人民共和国劳动法》第三条所述，劳动者享有休息休假的权利。但这并不意味着员工在休假期间必须待在家中或特定地点。
2. 夜不归宿的个人行为：员工休假期间的夜不归宿，属于其个人时间的管理和选择，只要不违反公司规章制度或法律法规，公司无权干涉。

二. 公司规章制度的适用

• 如果公司规章制度中明确规定了员工休假期间的行为规范，且这些规范不违反法律法规，那么员工应当遵守。例如，如果规章制度规定员工休假期间需保持通讯畅通，但并未规定必须归宿，则员工夜不归宿不构成违规。

三. 建议措施

• 明确规章制度：我建议公司应完善规章制度，明确员工休假期间的行为准则，确保员工清楚知晓并遵守。
• 加强沟通：对于员工休假期间的夜不归宿，公司可以通过加强与员工的沟通，了解其具体情况和原因，以便更好地管理。
• 关注工作表现：最终，公司应更关注员工的工作表现和工作效率，而非其休假期间的个人行为。

综上所述，员工休假夜不归宿并不直接涉及劳动法规定的休假权益，而是属于员工个人时间的管理问题。公司应通过完善规章制度、加强沟通和关注工作表现来管理此类情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。