针对女职工晚上九点下班的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，核心结论及分情况说明如下：

1. 若属于正常工作时间安排

• 结论：用人单位需确保劳动安全与健康保障，否则可能承担法律责任。
• 法律依据：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若晚上九点下班属于正常排班（如实行综合计算工时制），用人单位需：
  1. 支付加班费：超出8小时的部分按150%工资支付（工作日加班）；
  2. 提供安全保障：如安排通勤交通、夜间工作补贴或安全防护措施；
  3. 遵守行业特殊规定：如医疗、交通等行业需符合行业安全标准。
• 风险提示：若未提供安全保障导致事故，用人单位可能被认定为未履行安全保障义务，需承担民事赔偿甚至行政处罚。

2. 若属于强制加班或超时劳动

• 结论：用人单位涉嫌违法，劳动者有权拒绝并主张权益。
• 法律依据：
  1. 加班限制：根据《劳动法》第41条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时；
  2. 强制加班无效：劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班（《劳动合同法》第31条）；
  3. 维权途径：可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等。
• 实务建议：保留考勤记录、加班通知等证据，通过书面形式（如邮件）向单位提出异议。

3. 若涉及女职工特殊保护

• 结论：用人单位需遵守女职工劳动保护专项规定，否则可能面临行政处罚。
• 法律依据：
  1. 夜间劳动限制：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上或哺乳期女职工不得安排夜班劳动；
  2. 健康保障：用人单位应定期组织女职工体检，对夜间工作女职工提供健康监测；
  3. 禁忌岗位：女职工不得从事矿山井下、第四级体力劳动强度等禁忌岗位。
• 风险提示：违反女职工保护规定，劳动行政部门可责令改正，并按每人1000元以上5000元以下标准处罚。

4. 若因通勤安全产生纠纷

• 结论：用人单位可能需承担部分责任，具体需结合过错程度判定。
• 法律依据：
  1. 安全保障义务：根据《民法典》第1198条，用人单位未尽到安全保障义务造成损害的，应承担侵权责任；
  2. 举证责任：劳动者需证明用人单位存在过错（如未提供交通补贴、未安排安全路线等）。
• 实务建议：优先选择公共交通或正规网约车，保留车票、支付记录等证据；发生事故后立即报警并固定现场证据。

总结建议：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认加班是否合法；
   
2. 保留考勤、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权；
   
3. 女职工可依据特殊保护规定主张权益，单位拒不改正的可向妇联或劳动监察部门求助。
   

如有具体案例或证据材料，可进一步提供细节以便针对性分析。