针对“国企女职工不愿上班了怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及的是劳动法律关系和职工个人选择之间的平衡。以下是我基于不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面：

   • 根据劳动法的规定，职工有权选择是否继续工作，但同时也有义务遵守与用人单位签订的劳动合同。如果女职工不愿上班，且没有合法的解约或请假理由，那么她可能会面临违反劳动合同的风险，包括可能被用人单位依据劳动合同和单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 如果女职工有合理的请假理由（如病假、产假、事假等），她应按照单位的规定提前申请并获得批准。

2. 个人选择与发展：

   • 女职工不愿上班可能是出于个人原因，如家庭压力、职业发展瓶颈、工作压力等。在这种情况下，建议女职工与用人单位进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或工作方式等。
   • 如果女职工考虑离职，她应了解离职的法律程序和可能产生的后果，并确保自己的权益不受损害。在离职前，建议与用人单位协商处理好离职手续和补偿问题。

3. 单位责任与关怀：

   • 用人单位应关注职工的工作状态和心理健康，为职工提供必要的支持和帮助。如果女职工不愿上班是由于工作压力或职场环境等问题导致的，用人单位应积极采取措施改善工作环境，提供心理咨询服务等。
   • 用人单位还应加强劳动法律法规的宣传和教育，确保职工了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，国企女职工不愿上班是一个涉及多方面因素的问题。从法律层面来看，女职工应遵守劳动合同和单位规章制度；从个人选择与发展来看，女职工应与用人单位沟通寻求解决方案；从单位责任与关怀来看，用人单位应关注职工状态并提供必要支持。如果女职工或用人单位在此过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。