您好，关于您询问的“计加班费的工资有哪些”这一问题，我将为您详细解答。

首先，加班费的计算是严格遵循法律法规和劳动合同的约定的。在计算加班费时，我们通常以正常工作时间的工资作为基数，这个基数主要包括以下几个部分：

1. 基本工资（计时工资）：这是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如基础工资、职务（岗位）工资等，都是计算加班费时的重要基数。

2. 计件工资：对于实行计件工资制的员工，他们的加班费也是根据已做工作按计件单价来计算的。

3. 部分奖金与津贴、补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴和补贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，这些在符合一定条件下，也可能被计入加班费的计算基数。但需要注意的是，并非所有的奖金都会计入加班费计算基数，这需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。

然而，也有一些项目是不包含在加班费计算基数内的，比如：

• 加班加点工资：这是因延长工作时间而支付的报酬，它本身不能作为加班费计算基数，否则就会形成重复计算。

• 特殊情况下支付的工资：比如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也不计入加班费计算基数。

接下来，我为您简要介绍一下加班费的计算方法，这有助于您更全面地理解加班费的构成：

• 平时延时加班：按照平时工作时间工资的1.5倍计算加班工资。
• 双休日加班：如果用人单位不能安排补休，那么需要按照平时工作时间工资的2倍（或根据地方规定可能有所不同）计算加班工资。
• 法定假日加班：这是按照国家法定休假日的3倍计算加班工资，比如国庆、春节等法定假日。

在实际操作中，加班费的计算还可能受到工时制度（如标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）以及劳动合同和集体合同约定等因素的影响。因此，在计算加班费时，我们需要综合考虑这些因素，确保计算结果的准确性和合法性。

最后，我建议您在了解自己的加班费计算基数和计算方法后，与用人单位进行沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方就加班费问题产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助！