加班费主要由以下几个部分组成：

1. 工作日加班费：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班（即超出正常工作时间8小时的部分）的加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。这意味着，如果员工在正常工作日加班，他们有权获得比正常工资更高的报酬，以补偿其额外的劳动付出。

2. 休息日加班费：

   • 休息日（通常是周六、周日）加班的，如果用人单位不能安排补休，那么加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。这体现了对员工在休息日加班的额外补偿，因为休息日本应是员工休息和放松的时间。

3. 法定节假日加班费：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。法定节假日是全民共庆的节日，员工在此期间加班应获得更高的报酬，以体现对其牺牲个人休息时间的认可和补偿。

具体计算方式（以月工资为例，假设月工资为W，小时工资为W/21.75/8，其中21.75为月平均计薪天数）：

• 工作日加班费：\(加班小时数 \times (W/21.75/8) \times 150\%\)
• 休息日加班费（无法安排补休）：\(加班天数 \times (W/21.75) \times 200\%\) 或 \(加班小时数 \times (W/21.75/8) \times 200\%\)
• 法定节假日加班费：\(加班天数 \times (W/21.75) \times 300\%\) 或 \(加班小时数 \times (W/21.75/8) \times 300\%\)

额外建议：

• 员工在加班前应了解公司的加班政策，包括加班费的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中关于加班和加班费的条款，确保合同内容符合法律法规的规定。

如有任何关于加班费或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。