您好，关于加班费包含哪些内容的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，加班费的计算基数通常包括员工正常工作时间的工资，这部分工资一般由基本工资（计时工资）、计件工资以及部分奖金与津贴、补贴组成。具体来说：
基本工资（计时工资）：这是员工按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如基础工资、职务（岗位）工资等。
计件工资：如果员工的工作是按计件来计算的，那么对已做工作按计件单价支付的劳动报酬也会计入加班费的计算基数。
部分奖金与津贴、补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的津贴和补贴，以及为了确保员工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，这些也可能被计入加班费的计算基数。但需要注意的是，并非所有的奖金都会计入加班费的计算基数。
然而，也有一些项目一般是不包含在加班费计算基数内的，比如加班加点工资本身（因为这是因延长工作时间而支付的报酬，不能再次作为加班费的计算基数）以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资）。
接下来，我们谈谈加班费的计算方法：
平时延时加班：员工在平时工作时间之外加班，通常会按照平时工作时间工资的1.5倍来计算加班工资。
双休日加班：如果员工在双休日加班，且用人单位不能安排补休，那么通常会按照平时工作时间工资的2倍（或根据地方规定可能有所不同）来计算加班工资。不过，部分地区也可能实行调休制度。
法定假日加班：在国庆、春节等法定假日加班的员工，会按照国家法定休假日的3倍来计算加班工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定来执行。
如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资专项集体合同）中有约定，那么就按照集体合同规定的标准来确定加班费的计算基数。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数，同时这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应该确保按照规定支付加班费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如果您对加班费的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。