关于加班费分几种这个问题，我可以明确地告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，即超过正常工作时间继续工作时，应支付加班费。
   • 支付标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 例如，如果员工的日工资是200元，按每天工作8小时计算，小时工资为25元。若某工作日加班3小时，则加班费为25×3×150% = 112.5元。

2. 休息日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休时，应支付加班费。
   • 支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 例如，如果员工的日工资是300元，某周六加班且未安排补休，则加班费为300×200% = 600元。若用人单位能够安排补休，则无需支付此部分加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作时，应支付加班费。
   • 支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 例如，如果员工的日工资是250元，在国庆节当天加班，则加班费为250×300% = 750元。法定休假日具有特殊性，无论用人单位是否安排补休，都需按照此标准支付加班费。

综上所述，加班费根据加班时间的不同而有所差异，具体分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。