在劳动仲裁中，加班费主要分为以下三种类型：

1. 工作日延长工作时间的加班费：

   • 定义：这是指劳动者在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间所产生的加班费用。
   • 计算方式：根据《劳动法》的相关规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的小时数。

2. 休息日安排工作的加班费：

   • 定义：这是指劳动者在休息日（如周末）被安排工作，且不能安排补休的情况下所产生的加班费用。
   • 计算方式：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。如果休息日加班后安排了补休，则通常不再支付加班费。

3. 法定休假日安排工作的加班费：

   • 定义：这是指劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）被安排工作所产生的加班费用。
   • 计算方式：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

法律背景与建议：

• 加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则可能以实际发放的工资作为计算基数。
• 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据证明加班事实的存在，如加班记录、考勤表、工作邮件等。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付加班费，劳动行政部门可能责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供充分的证据反驳劳动者的加班费主张，则可能面临败诉的风险，需要支付相应的加班费及可能的赔偿金。

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