在劳动仲裁中，加班类型主要可以分为以下几种：

1. 工作日延长工作时间加班：

   • 这是指在工作日正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指的是周六和周日。如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休的，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种加班类型常见于需要连续生产或服务的行业，如医疗、交通等。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是指国家法律规定的放假节日，如春节、国庆节等。在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种加班类型是对劳动者在特殊节日期间工作的特殊补偿。

在劳动仲裁中，针对不同类型的加班，劳动者可以主张的权益也有所不同：

• 对于工作日延长工作时间的加班，劳动者可以主张加班费，计算方式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%（或200%、300%，根据加班时长和法律规定确定）。但需注意，一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
• 对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，劳动者可以主张加班费，计算方式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
• 对于法定节假日加班，劳动者可以主张更高的加班费，计算方式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在仲裁时证明自己的加班事实。
• 了解自己的权益和法律规定，确保在仲裁过程中能够准确陈述自己的诉求和理由。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁中的加班类型及其相关权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。