根据我国《劳动法》及相关法律法规，关于加班费的规定十分明确，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对加班费规定的详细解读：

一、加班费的支付标准

加班费的支付标准根据加班时间的不同类型来确定，具体如下：

1. 标准工作时间以外加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，若安排劳动者在标准工作时间以外加班，应支付不低于其工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者的时薪为25元，加班2小时，则加班费至少为75元（25元/小时 × 1.5倍 × 2小时）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作且不能为其安排补休的，应支付不低于其工资的200%的工资报酬。如劳动者的日工资为300元，在休息日加班且无法调休时，应获得600元的加班费（300元/天 × 2倍）。

3. 法定休假日加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为250元，在国庆节等法定节假日加班时，应获得750元的加班费（250元/天 × 3倍）。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。

三、用人单位的义务与责任

1. 严格执行劳动定额标准：用人单位应合理安排工作与休息时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 支付加班费：安排加班时，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。
3. 法律责任：如用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

四、其他相关规定

• 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，若综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按相关规定支付加班费。
• 对于实行不定时工时制度的劳动者，由于其工作时间的不确定性，不执行上述关于加班工资的规定。

五、注意事项

• 具体的加班费计算方式和标准可能因地区差异和企业政策而有所不同，建议参考当地的相关法规和政策来确定。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇加班费支付问题，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，必要时可寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费是劳动者在付出额外劳动时应获得的经济回报，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。