无事实劳动关系交职工社保通常是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，才有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。这是保障劳动者基于劳动关系所享有的社保权益，并确保社保制度有序运行的基础。

2. 合法性分析：

   • 无劳动关系时，用人单位缴纳社保缺乏法律依据。社保缴纳是基于劳动关系的法定义务，若不存在劳动关系，则用人单位没有义务为该人员缴纳社保。
   • 虚构劳动关系代缴社保违反了社会保险法的真实性原则，损害了社会保险制度的公平性和可持续性，可能引发一系列法律问题。

二、无劳动关系缴纳社保的风险与后果

1. 对用人单位的风险：

   • 可能面临法律风险，包括被劳动行政部门或社保管理机构查处、要求整改甚至给予处罚。
   • 可能导致社保信息的不实与混乱，干扰社保管理秩序。
   • 可能存在冒名顶替等非法目的，损害社保基金安全。

2. 对个人的风险：

   • 虽然短期内看似获得了社保权益，但一旦被发现，将面临社保权益被追回、补缴费用及滞纳金等风险。
   • 可能影响个人的信用记录。

三、合法缴纳社保的途径与建议

1. 建立真实劳动关系：

   • 用人单位应与劳动者建立真实的劳动关系，并基于劳动关系为劳动者缴纳社保。

2. 灵活就业人员参保：

   • 对于没有固定工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户等，可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，既合法又合规。

3. 避免挂靠非正规单位：

   • 虽然理论上可以通过注册公司或挂靠正规单位的方式缴纳社保，但应谨慎选择，并确保所有操作均符合法律法规的要求，避免陷入法律纠纷和财务风险。

综上所述，无事实劳动关系交职工社保通常是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性与有效性。同时，个人也应选择合法的途径参保，保障自己的社保权益。