关于“发工资跟交社保的不是一家公司是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且社保缴纳主体应与用人单位一致。这表明，社保缴纳是用人单位的直接责任，不能随意转嫁。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者之间权利义务的明确对应，工资支付和社保缴纳是用人单位的重要义务。
二、违法性分析
- 社保缴纳主体不一致：如果发工资的公司与交社保的公司不是同一家，那么这种操作就违反了《中华人民共和国社会保险法》关于缴纳主体的明确规定。
- 劳动关系认定模糊：工资和社保缴纳主体不一致时，可能给劳动者在认定劳动关系时带来困难，特别是在工伤责任认定、劳动争议解决等方面，劳动者可能面临维权困境。
- 社保待遇享受风险：不同地区的社保政策存在差异，将社保缴纳在外地或其他不相关公司可能影响劳动者社保待遇的正常享受。
- 税务及合规风险：工资和社保缴纳主体不一致可能引发税务部门的关注和审查，存在虚列成本、逃避税收监管等风险。
三、特殊情况考量
虽然一般情况下发工资与交社保的公司应保持一致，但在某些特殊情况下，如集团公司内部统筹管理、劳务外包等合理业务安排下，并且符合一定的法律程序和规定，同时能够充分保障劳动者权益的情况下，这种操作可能不被视为违法。但这需要严格遵循相关规定并完善各项手续。
四、员工权益保障与建议
- 员工权益：员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳社保。如果公司未经员工同意擅自将社保转交其他公司缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司恢复原状并赔偿损失。
- 建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资社保的缴纳主体与实际工作单位一致，以保障员工的合法权益并避免潜在的法律及税务风险。对于员工而言，应了解自己的社保缴纳情况，如发现异常应及时与公司沟通并采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，发工资跟交社保的不是一家公司，在一般情况下是违法的，除非出于合理的业务安排并符合相关法律规定。因此，建议公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合规性。