核心结论：工作单位与购买社保的单位不一致是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 关联企业间社保代缴的合法性
   若实际工作单位（A公司）与社保缴纳单位（B公司）为关联企业（如母子公司、总分机构），且存在书面委托代缴协议，同时劳动合同明确约定社保由关联企业代缴，此种情形通常合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，但未禁止关联企业代缴。实践中需满足：

   • 代缴单位与实际用工单位存在股权或管理关联；
     
   • 员工工资由实际用工单位发放；
     
   • 社保缴费基数与员工实际工资一致。
     风险提示：若代缴单位与实际用工单位无关联，可能被认定为“虚构劳动关系”，面临社保部门稽查及罚款（《社会保险法》第八十八条）。

2. 劳务派遣中的社保缴纳义务
   在劳务派遣关系中，派遣单位（用人单位）必须为劳动者缴纳社保，用工单位（实际工作单位）无需直接缴纳，但需承担连带责任（《劳动合同法》第五十九条、第九十二条）。若用工单位直接为派遣员工缴纳社保，可能因主体不适格被认定为违法，但实践中若派遣单位书面授权，风险可降低。

3. 非全日制员工的社保缴纳规则
   非全日制员工可由多个用人单位同时聘用，但社保（仅养老保险、医疗保险）需由与员工建立劳动关系的用人单位缴纳（《社会保险法》第十条、第二十三条）。若实际工作单位与社保缴纳单位不一致，需证明员工与社保缴纳单位存在劳动关系，否则可能涉嫌漏缴社保。

4. 违法情形及法律后果

   • 虚构劳动关系代缴：若社保缴纳单位与员工无实际劳动关系（如通过人力资源公司虚构用工关系），可能面临：
     
     • 社保部门责令补缴及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
       
     • 行政处罚（罚款为欠缴数额1-3倍）；
       
     • 员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
       
   • 跨地区代缴的合规风险：若社保缴纳地与员工实际工作地不一致，可能影响员工享受社保待遇（如医保报销比例降低、生育津贴领取受限），用人单位需承担补足差额责任。

实务建议：

• 用人单位应确保社保缴纳主体与劳动合同主体一致，或通过合法劳务派遣、关联企业代缴协议明确权责；
  
• 员工若发现社保缴纳单位与实际工作单位不符，可要求用人单位出具书面说明，或向社保部门投诉举报；
  
• 涉及跨地区用工的，建议通过总分公司架构或社保转移接续手续解决合规问题。
  

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