交社保单位和劳动合同单位不一致是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在合法劳务派遣或人事代理关系，则合法
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社保等。若实际用工单位与派遣单位签订合法劳务派遣协议，且社保由派遣单位缴纳，则属于合法情形。例如：A公司与B劳务公司签订派遣协议，员工与B公司签劳动合同，社保由B公司缴纳，但实际在A公司工作，此时社保单位与合同单位不一致合法。
   此外，部分企业因异地经营或政策限制，委托第三方人事代理机构缴纳社保，若双方签订合法委托协议且员工知情同意，也可能被认定为合法，但需注意地方性法规的特殊要求（如部分地区禁止异地委托代缴）。

2. 若不存在合法派遣或代理关系，则可能违法
   若用人单位为规避社保缴纳义务，通过“挂靠”“代缴”等方式将社保交由其他无关联单位缴纳，而劳动合同仍与原单位签订，则属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，由用人单位和员工共同缴纳社保费。此类行为可能面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保费、滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金；
  
• 刑事风险：若通过虚构劳动关系骗取社保待遇（如生育津贴、医疗报销），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。

建议：

• 对劳动者：若发现社保单位与合同单位不一致，可要求单位出具劳务派遣协议或委托代缴证明，核实合法性；若无法提供，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：应避免通过非合法途径代缴社保，可通过设立分支机构、申请异地社保缴纳许可等方式合规处理异地用工社保问题。
  

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