关于“劳务合同不买社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到合同性质以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则是建立劳动关系的法律基础，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，并定期获得工资报酬。

二、社保义务的差异

基于上述区别，社保义务也有所不同。在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

三、合同性质的准确判断至关重要

在实际操作中，判断合同的性质是关键。有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资，并且劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

四、未依法缴纳社保的法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临严重的法律后果。这包括但不限于被劳动监察部门责令补缴社保、支付经济补偿，甚至可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议与措施

为了避免不必要的法律风险，并保障劳动者的合法权益，我建议用人单位在签订合同时应明确合同性质，并根据实际情况判断是否需要为劳动者缴纳社保。如果双方构成劳动关系，那么用人单位应依法为劳动者缴纳社保。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，解释社保的重要性，以增强双方的信任和理解。

综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，用人单位都应谨慎判断合同性质，并确保劳动者的合法权益得到保障。