劳动关系和工资发放主体在特定情况下是可以不一致的，但这需要具体分析其背后的原因及合法性。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资发放主体与劳动关系主体不一致的常见情况
企业集团内部调配：
- 在大型企业集团中，可能存在子公司或关联公司之间员工调配的情况。此时，员工的劳动关系可能保留在原公司，但工资由实际用工的子公司或关联公司发放。
- 合法性分析：这种情况通常基于集团内部的协议或安排，只要符合相关法律法规，且员工对此知情并同意，是合法的。
委托代发工资：
- 有些企业可能出于管理便利或财务安排，委托第三方机构（如银行、人力资源服务公司等）代发工资。
- 合法性分析：委托代发工资本身并不违法，但企业需确保代发机构合法合规，且员工的工资权益不受损害。
规避法律责任：
- 少数情况下，用人单位可能试图通过改变工资发放主体来规避法律责任，如逃避社保缴纳、税务申报等。
- 合法性分析：这种行为是违法的，一旦被发现，用人单位将面临法律制裁，员工的权益也将得到保护。
二、工资发放主体与劳动关系主体不一致时的应对措施
核实原因：
- 员工应首先向用人单位核实工资发放主体不一致的原因，要求其提供合理解释。
收集证据：
- 员工应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果用人单位无法提供合理解释，或员工认为自己的权益受到损害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在劳动争议中，员工可以将劳动合同签订主体和实际发放工资主体一并列为当事人，以维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放主体与劳动关系主体不一致，并不必然违反法律规定，但需确保员工的工资权益不受损害。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。如果发现工资发放主体与劳动关系主体不一致，应及时与用人单位沟通核实，并保留相关证据。在发生劳动争议时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。
总结来说，劳动关系和工资发放主体在特定情况下是可以不一致的，但员工应保持警惕，核实原因，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。