遇到在单位前后所签合同内容不同的情况，首先要保持冷静，明确不同合同的具体差异内容，再根据不同情况采取相应措施。以下分情况为你详细说明：

1. 若后签合同是对前合同的合法变更或补充
   • 情况说明：在合同履行过程中，双方基于实际情况和真实意愿，通过协商一致对原合同的部分条款进行修改、补充，并签订了新的合同，这种情况下后签合同具有法律效力，且以新合同约定为准。例如，原合同中约定的工资标准，因公司经营状况变化和员工协商后，在新合同中提高了工资，这是合法合理的变更。
   • 应对措施：仔细核对两份合同的不同之处，确认变更或补充的内容是否符合自己的预期和利益。如果认可新合同的内容，那么就按照新合同的约定继续履行合同义务，享受合同权利。同时，妥善保存好两份合同，以备后续可能出现的争议。
2. 若后签合同存在欺诈、胁迫等情形
   • 情况说明：如果单位在签订后一份合同过程中，存在故意隐瞒重要事实、虚构事实或者以威胁、强迫等手段，使你在违背真实意思的情况下签订了与前合同不同的新合同，那么这份后签的合同可能属于可撤销合同。比如，单位以不签新合同就辞退你相威胁，迫使你签订了一份权利义务明显不公平的新合同。
   • 应对措施：
     • 收集证据：尽快收集能够证明单位存在欺诈、胁迫等行为的证据，如与单位沟通的录音、聊天记录、证人证言等。这些证据对于后续维护自己的合法权益至关重要。
     • 申请撤销合同：在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该后签合同。一旦合同被撤销，将视为自始没有法律约束力，双方的权利义务将按照原合同或者法律规定来确定。
3. 若单位擅自变更合同内容，且无法证明你同意变更
   • 情况说明：单位未经与你协商一致，单方面修改了合同条款，并拿出与前合同不同的新合同，这种行为属于违法行为。合同的变更必须经过双方当事人协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。例如，单位未经你同意，在新合同中降低了你的福利待遇。
   • 应对措施：
     • 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位擅自变更合同的行为是违法的，要求单位按照原合同履行义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面函件、邮件等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如原合同、后签合同、工资条、工作证明等，以证明自己的主张。

总之，面对前后合同不同的情况，要根据具体原因采取相应的措施。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。