针对你提出的“现在签的合同和入职时签的合同不一样”这一问题，我首先明确一点：合同内容的变更需要双方协商一致，并遵循相关法律法规。接下来，我将从不同角度为你分析这一情况。

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同的变更需要双方当事人协商一致，并可以采用书面形式或其他形式。如果现在签的合同与入职时签的合同内容存在差异，且这种差异未经你同意或未遵循法定程序，那么这种变更可能是不合法的。
   • 你需要仔细审查新合同的内容，特别是与原合同相比有变更的部分，判断这些变更是否符合你的利益，以及是否违反了相关法律法规。

2. 合同变更的效力：

   • 如果新合同是在你不知情或未同意的情况下签订的，那么这份合同对你可能不具有约束力。你可以主张按照原合同履行义务，或者要求与用人单位重新协商签订新合同。
   • 如果新合同虽然与你协商过，但变更内容显失公平或违反了法律法规的强制性规定，你也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该合同。

3. 你的权益保护：

   • 在面对合同变更时，你首先要保持冷静，不要轻易签署任何你不了解或不同意的合同条款。
   • 你可以与用人单位进行沟通，表达你的疑虑和不满，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留好所有与合同相关的证据，包括原合同、新合同、沟通记录等，以备不时之需。
   • 尽快咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律途径，以便做出更明智的决策。

总之，面对合同变更的情况，你需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。