针对您提出的“签订时的岗位和实际入职的不一样怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果实际入职的岗位与签订时约定的岗位不一致，这实际上构成了劳动合同的变更。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于岗位变更的异议。
- 要求用人单位提供变更岗位的合理理由，并询问是否可以恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您签订的劳动合同，看其中是否有关于岗位变更的条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
- 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于岗位变更的具体规定和流程。
协商解决方案：
- 如果用人单位提出的岗位变更理由合理，且您也愿意接受新岗位，那么可以协商签订书面的岗位变更协议，明确新岗位的职责、待遇等事项。
- 如果您不同意岗位变更，且用人单位无法提供合理的解决方案，您可以要求用人单位按照原劳动合同履行，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助或投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
另外，根据劳动法的相关规定：
- 单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。
- 如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。劳动者有权要求单位按照原劳动合同履行。
最后，我想强调的是：
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、待遇等关键事项，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到岗位变更等劳动合同变更的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，不要轻易放弃或妥协。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。