若合同上明确写了考上公务员就解除合同，但单位不放人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 提前书面通知单位解除合同：

   • 根据相关法律法规的精神（虽然直接针对的是事业单位，但可借鉴其原则），你可以提前30日以书面形式通知单位，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除的日期。这是正式且合法的方式，有助于明确双方的权利义务关系。
   • 在书面通知中，务必清晰、准确地表达你的诉求，并保留好通知的副本或相关证据，以备后续需要。

2. 与单位进行友好协商：

   • 尽管法律提供了解决争议的途径，但协商仍然是一种高效且和谐的解决方式。你可以与单位进行深入的沟通，了解其不放人的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方利益的平衡点。

3. 寻求法律援助：

   • 向劳动保障行政部门投诉：如果认为单位侵犯了你的劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。行政部门会对此类投诉进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
   • 申请劳动争议调解或仲裁：如果与单位发生劳动争议，且协商不成，你可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定途径，有助于在第三方的帮助下与单位达成和解或者获得公正的裁决。
   • 在寻求法律援助的过程中，务必准备好相关证据材料，如合同、书面通知、沟通记录等，以支持你的诉求。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求确认合同解除的效力，并追究单位的法律责任。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估诉讼风险和胜诉可能性，制定合理的诉讼策略。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 及时收集和保留相关证据材料，以支持你的诉求。
• 遵循法律程序和规定，不要采取非法手段来解决问题。

如果后续还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。