针对您提出的“口头离职不到公司交接怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律义务与自身立场
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。若您已经履行了这一法定程序，那么在法律上，您并不承担必须到公司进行交接的强制义务。然而，从职业道德和行业口碑的角度出发，建议您尽量配合公司完成交接工作，以维护自己的职业声誉。
二、与公司的沟通策略
主动沟通，表达意愿：
- 您可以主动与公司联系，说明自己已经口头提出离职，并表达了愿意配合交接的意愿。同时，询问公司对于交接的具体要求和期望。
提出线上交接方案：
- 如果由于某些原因（如地理位置、时间冲突等）您无法亲自到公司进行交接，您可以提出线上交接的方案。例如，通过视频会议、共享文档、电子邮件等方式，将工作文档、流程指南、客户联系方式等关键信息传递给接手人。
协商交接时间：
- 与公司协商一个双方都能接受的交接时间。如果公司希望您能延长交接时间，您可以根据自己的实际情况和离职计划，提出一个合理的建议。
三、应对公司可能的不合理要求
拒绝强制到公司交接：
- 如果公司以“必须到公司交接”为由，对您提出不合理的要求，您可以明确回应，自己已经履行了提前通知的义务，并且提出了线上交接的方案。如果公司坚持要求您到公司交接，您可以根据自己的实际情况和法律权益进行权衡和决策。
保留证据，防范风险：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如电子邮件、聊天记录、视频会议记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，为您维护自己的权益提供有力的支持。
四、特殊情况的处理建议
核心岗位或涉密信息：
- 如果您担任的是核心岗位或涉及公司机密信息，建议您与公司签订保密协议，明确脱密期或竞业限制条款，并按照约定执行。
远程办公交接：
- 如果您目前处于远程办公状态，可以利用云盘共享文件、视频会议培训等线上方式完成交接工作。确保接手人能够顺利接手您的工作。
五、最终行动清单
发送交接确认函：
- 您可以发送一封正式的交接确认函给公司，附上交接清单和线上交接的方案。明确交接的内容、时间节点和双方的责任。
按计划完成工作移交：
- 按照您与公司协商好的交接计划和方案，按时完成工作移交。确保接手人能够顺利上手您的工作。
离职前检查相关事项：
- 在离职前，检查您的工资结算情况、离职证明开具情况等。确保自己的权益得到保障。
保持适度联系：
- 离职后，您可以与公司保持适度的联系。如果接手人在后续工作中遇到问题或需要您的帮助，您可以提供必要的远程支持。
总之，在处理口头离职不到公司交接的问题时，建议您以法律为依据，以合作态度为前提，与公司进行积极沟通。在维护自己权益的同时，也尽量为公司考虑，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。