结论：面对口头辞职后公司不批的情况，劳动者无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且无需公司批准（特定情况下需提前通知）。以下是具体分析和建议：

一、法律依据与辞职权利

1. 提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。

2. 即时辞职：

   • 在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

二、具体操作步骤

1. 补交书面辞职申请：

   • 尽管你已口头辞职，但为了确保法律程序的完整性，建议尽快补交一份书面的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
   • 确保将辞职申请书递交给公司的相关负责人，并保留好递交的证据，如快递单、签收记录或电子邮件发送记录等。

2. 等待通知期满或即时离职：

   • 根据你选择的是提前通知辞职还是即时辞职，等待相应的通知期满或确认存在即时辞职的法定情形后，即可离职。

3. 要求公司办理离职手续：

   • 离职时，要求公司办理相关离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
   • 如果公司拒绝办理，可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司仍然拒绝批准辞职或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通，尽量通过友好协商解决问题。

2. 了解自身权益：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定，不被公司的不合理要求所左右。

3. 保留所有证据：

   • 无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存，以备不时之需。

举例说明：假设你是一名正式员工，已经提前三十日以书面形式通知了公司你的辞职意愿和离职日期。但到期后，公司却以各种理由拒绝批准你的辞职。这时，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，坚持自己的离职决定，并要求公司办理离职手续。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错失维权时机。同时，也建议劳动者在离职前与公司进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以减少不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。