合同到期自己不愿意续签，通常无需专门提出离职申请，但建议提前与用人单位沟通不续签意向，并妥善处理后续事宜，这比提前离职更为稳妥。以下从不同角度为你详细分析：

合同到期不续签的法律性质

劳动合同期满，劳动关系即行终止。这意味着，从法律层面讲，合同到期后你无需再履行劳动合同中的义务，也无需像中途离职那样专门提出离职申请。不过，为了避免可能出现的争议，确保工作交接的顺畅进行，建议你尽早以书面或其他可留痕的方式（如邮件、短信等）向用人单位表明不再续签合同的意愿。

提前沟通的重要性

1. 工作交接：提前告知用人单位不续签意向，有助于用人单位安排工作交接，确保公司业务的连续性。如果未提前沟通，可能会给用人单位的工作安排带来不便，虽然这通常不构成违反离职程序规定，但可能会影响你与用人单位的关系。
2. 工资结算与离职证明：提前沟通还可以就工资结算、离职证明开具等后续事宜进行妥善安排，确保你的权益得到保障。
3. 竞业限制等特殊约定：如果劳动合同中存在竞业限制等特殊约定，你需要按照约定履行相应义务。提前沟通可以让你更清楚地了解这些义务，避免因不了解而违反约定。

提前离职与合同到期不续签的比较

1. 提前离职：如果你选择在合同到期前提前离职，可能需要按照劳动合同的约定或用人单位的规定办理离职手续，并可能面临一定的违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。此外，提前离职可能会影响你的工资结算和离职证明的开具。
2. 合同到期不续签：相比之下，合同到期不续签更为稳妥。你无需承担违约责任，也无需专门办理离职手续（除了工作交接等必要事宜）。同时，你可以确保在合同到期后顺利离开用人单位，并获得应得的工资和离职证明。

特殊情况下的经济补偿

• 如果用人单位在合同期内未能严格遵守相关法律法规，如未按照规定标准支付薪资、未按时缴纳社会保险等，你有权在合同到期之前依法解除劳动合同，并要求获得相应的赔偿或者补偿。
• 如果劳动合同期满后，用人单位决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而你拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时你将无法享受到经济补偿金。但是，如果是由于用人单位自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则你有权向用人单位要求给予经济补偿金。

实际操作建议

1. 提前一个月告知：虽然法律没有严格规定提前告知的时间，但从用人单位安排工作交接等角度考虑，提前一个月告知较为合适。
2. 书面形式告知：为了确保沟通的有效性，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位表明不再续签合同的意愿，并保留好相关证据。
3. 妥善处理后续事宜：在合同到期前，与用人单位就工作交接时间、工资结算、离职证明开具等后续事宜进行妥善沟通，确保双方权益得到保障。

如果你在合同到期不续签的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。