关于您提出的“工作合同到期自己不愿意续签是否需要提前30天通知”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

一、全国层面的法律规定

从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，劳动者必须提前30天通知用人单位不续签。因此，在没有地方性特殊规定或合同特别约定的情况下，您作为劳动者，在合同到期时不愿意续签，通常无需提前30天通知用人单位。

二、地方性法规或规章的要求

然而，部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市就规定用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。但这类规定主要针对的是用人单位，对于劳动者而言，除非合同中有明确约定，否则通常无需遵循此类提前通知的要求。

三、劳动合同中的约定

除了法律法规外，您与用人单位签订的劳动合同中也可能包含关于合同到期不续签提前通知的条款。如果合同中有明确约定，那么您作为劳动者，应当遵循合同中的规定，提前通知用人单位您的决定。

四、建议与最佳实践

尽管法律并未在全国层面强制要求劳动者提前30天通知用人单位不续签劳动合同，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确表达您不愿意续签的意愿。这样有助于双方做好工作交接等事宜，维护和谐的劳动关系。

五、结论

综上所述，工作合同到期自己不愿意续签是否需要提前30天通知，主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。在没有特别约定或特定法律要求的情况下，您通常无需提前30天通知用人单位。但为了确保双方沟通顺畅、避免潜在纠纷，建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通。

如果您对此仍有疑问或需要更具体的法律建议，请寻求专业的法律顾问或律师的帮助。