如果公司发出了解除劳动函件但不发工资，这实际上构成了违法解除劳动合同的行为，劳动者有权依法维护自身权益。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和建议。

核心结论

公司发出解除劳动函件但不支付工资，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担相应法律责任。

法律依据与违法行为分析

1. 劳动合同的解除与通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。未发解除通知违反了这一法定程序。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不支付工资直接违反了这一法律规定。

3. 违法解除的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

行为的违法性分析

• 未发解除通知：导致劳动者对自身工作状态不确定，影响其权益。
• 不支付工资：侵犯了劳动者的基本生活保障和经济权益。

劳动者权益保护途径

1. 协商与沟通：

   • 首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并出具解除劳动关系的书面通知。

2. 投诉与举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位行为进行调查和处理。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律后果与赔偿责任

• 支付赔偿金：
  • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 加付赔偿金：
  • 对于未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，公司发出解除劳动函件但不支付工资的行为是违法的，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益，并要求用人单位承担法律责任。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。