公司到发薪日不发工资，并不直接等同于违法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不发工资与违法解除劳动合同的区别：

   • 不发工资：指的是公司未按照劳动合同或相关法律法规的规定，在约定的发薪日向员工支付工资。这通常涉及的是工资支付问题，可能构成拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 违法解除劳动合同：指的是公司违反法律法规或劳动合同的约定，单方面解除与员工的劳动关系。这通常涉及的是劳动合同的解除问题，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 不发工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。

4. 针对用户问题的具体建议：

   • 如果公司到发薪日未发工资，员工首先应当与公司沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司到发薪日不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同。员工应当根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。