结论概述
结合新闻背景，男子因给领导发红包求涨薪被开除，案件历经三级法院审理，最终认定公司解除劳动合同程序合法，无需支付赔偿金。这表明，员工通过不正当方式谋取个人利益，即便未构成刑事犯罪，仍可能因违反公司规章制度而被解除劳动合同。
合法开除与非法开除的详细分析
合法开除的情形
- 严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在新闻背景中，孙某私下发红包求加薪的行为，被公司《员工手册》明确规定为“行贿”，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司有权依据此规定解除劳动合同。
- 规章制度制定和公示程序合法：公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知。在新闻背景中，虽然一审法院认为公司旧版《员工手册》无“行贿”条款，且新版《员工手册》的制定和公示程序存疑，但二审法院查明孙某已签收新版《员工手册》，确认其私下发红包求加薪的行为违反公司规章制度。这表明，只要公司规章制度制定和公示程序合法，且员工确实违反了规章制度，公司就有权解除劳动合同。
非法开除的情形及后果
- 规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，或未向员工进行公示或告知，则该规章制度对员工不具有约束力。以此为由开除员工是不合法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 未达到严重违纪程度：如果员工的行为虽然违反了公司规章制度，但尚未达到严重违纪的程度，公司直接开除员工可能缺乏合理性和合法性。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 开除程序不合法：公司在开除员工时，必须遵循劳动法规定的程序，如提前通知、给予员工申辩的机会等。若公司未按照法定程序操作，即使员工有违纪行为，其开除决定也可能是违法的。
新闻背景中的法律剖析
- 法律定性：孙某的行为虽不构成刑法意义上的行贿，但符合公司《员工手册》中规定的“行贿”情形。因此，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。
- 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于员工严重违反公司规章制度时，用人单位可以解除劳动合同的规定。
- 可能的法律后果：如果公司规章制度合法且员工确实违反了规章制度，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。反之，如果公司规章制度不合法或未公示，或员工行为未达到严重违纪程度，或开除程序不合法，则公司可能构成非法开除，需要支付赔偿金。
对公众的启示
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不要通过不正当方式谋取个人利益。否则，即使未构成刑事犯罪，也可能因违反公司规章制度而被解除劳动合同。
- 了解自身权益：员工在面对开除决定时，应了解自己的权益和可能的法律途径。如果认为公司开除自己的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 公司应完善规章制度：公司应制定合法合理的规章制度，并确保制定和公示程序合法。同时，在处理员工违纪问题时，应遵循合理性原则和法定程序，避免非法开除员工。
类似情况的预防措施
- 加强员工培训：公司应定期组织员工培训，明确公司规章制度和劳动合同的内容，让员工了解哪些行为是违法的或违反公司规定的。
- 建立有效的沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，让员工能够及时反馈问题和困难。同时，公司也应积极回应员工的诉求，避免员工因无法解决问题而采取不正当手段。
- 加强监督和管理：公司应加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正员工的违纪行为。对于严重违纪的员工，公司应依法依规进行处理，避免非法开除员工。