结论：旷工期间若公司足额支付了全勤工资，这并不改变员工旷工的事实性质，但具体是否构成旷工以及相应的法律后果，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来判断。以下从几个角度进行详细分析，并附相关案例参考。
一、旷工的法律定义与性质
旷工，通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。从法律角度讲，旷工是员工违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
二、足额支付全勤工资与旷工的关系
足额支付全勤工资不改变旷工事实：
- 即使公司在旷工期间足额支付了全勤工资，这并不意味着员工没有旷工。工资的支付是公司的一种管理行为，而旷工是员工的行为事实，两者并不相互抵消。
- 公司支付全勤工资可能是出于多种考虑，如避免劳动纠纷、维护员工关系等，但这并不改变员工旷工的违法性。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定旷工的定义、处理方式和后果。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间应扣发工资或采取其他处理措施，那么公司即使支付了全勤工资，也可能在后续根据规章制度或合同约定进行追偿或处理。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司支付全勤工资可能被视为对旷工行为的一种宽容处理，但这并不意味着员工可以因此免受其他可能的法律后果。
三、相关案例参考
案例一：
- 案情简介：某员工因个人原因旷工数天，公司在此期间仍足额支付了全勤工资。后公司发现员工旷工行为，依据规章制度对员工进行了警告和罚款处理。
- 法院判决：法院认为，虽然公司在旷工期间支付了全勤工资，但这并不改变员工旷工的事实。公司依据规章制度对员工进行处理是合法的，员工应接受相应的处罚。
案例二：
- 案情简介：某员工旷工后，公司未对其旷工行为进行处理，且继续支付全勤工资。后员工以公司未支付加班费等为由提起劳动仲裁。
- 仲裁结果：仲裁机构认为，员工旷工是事实，但公司未对此进行处理且继续支付工资，可视为公司对旷工行为的一种宽容处理。然而，这并不影响员工应承担的其他法律责任（如如果存在加班未支付加班费的情况，员工仍有权主张）。同时，公司也不能因此免除对员工旷工行为进行后续管理的责任。
四、法律建议
对于员工：
- 旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，应尽量避免。
- 如果因特殊原因需要缺勤，应及时与公司沟通并办理请假手续。
- 不要因公司暂时未处理或支付了全勤工资而认为旷工行为被容忍或合法化。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确旷工的定义、处理方式和后果。
- 发现员工旷工行为后，应及时进行处理并保留相关证据。
- 如果选择对旷工员工进行宽容处理（如支付全勤工资），应在规章制度或劳动合同中明确约定，并告知员工相关后果。
总结：旷工期间足额支付全勤工资并不改变员工旷工的事实性质。具体是否构成旷工以及相应的法律后果，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。