结论前置：

1. 旷工与足额支付工资并存时，法院是否支持需分情况讨论。旷工本身是违反劳动纪律的行为，但足额支付工资是用人单位的法定义务，两者并不直接冲突。法院是否支持用人单位因旷工而采取的后续措施（如解除劳动合同、扣发奖金等），需根据具体证据和法律规定来判断。

2. 若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需有明确证据支持，且规章制度需经民主程序制定并公示。若用人单位无法证明旷工达到“严重”程度，或规章制度不合法，法院可能不支持其解除劳动合同的决定。

详细分析：

一、旷工与工资支付的关系

旷工是劳动者无正当理由未到岗工作的行为，属于违反劳动纪律。但工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得因劳动者旷工而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。若劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位无需支付该期间的工资，但已提供劳动部分的工资仍需足额支付。

二、用人单位因旷工采取的措施

1. 解除劳动合同：

   • 用人单位若以旷工为由解除劳动合同，需证明旷工达到“严重违反规章制度”的程度。例如，规章制度中明确规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违反规章制度”，且该制度已向劳动者公示或告知。
   • 若用人单位无法提供充分证据，或规章制度不合法（如未经民主程序制定、未公示等），法院可能认定解除劳动合同违法，并支持劳动者要求继续履行合同或支付赔偿金的请求。

2. 扣发奖金或绩效工资：

   • 若奖金或绩效工资与出勤情况挂钩，且规章制度中有明确规定，用人单位可以因旷工扣发相应部分。但需注意，扣发金额需合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 若规章制度中未明确规定，或扣发金额不合理，法院可能不支持用人单位的扣发行为。

三、法院支持的情形

1. 用人单位能证明旷工严重违反规章制度：

   • 若用人单位能提供考勤记录、旷工通知、规章制度等证据，证明劳动者旷工达到“严重”程度，且规章制度合法有效，法院可能支持其解除劳动合同或扣发奖金的决定。

2. 劳动者未提供充分反驳证据：

   • 若劳动者对旷工事实或规章制度合法性提出异议，但无法提供充分证据反驳，法院可能采信用人单位的证据，并支持其主张。

四、建议

1. 对用人单位：

   • 制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、后果及处理程序。
   • 保留考勤记录、旷工通知等证据，以备不时之需。
   • 在采取解除劳动合同等措施前，确保程序合法、证据充分。

2. 对劳动者：

   • 遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
   • 若对用人单位的处理决定有异议，及时收集证据并寻求法律帮助。

总结：旷工与足额支付工资并存时，法院是否支持用人单位的措施需根据具体证据和法律规定来判断。用人单位需确保规章制度合法有效，并保留充分证据；劳动者则需遵守规章制度，并在权益受损时及时维权。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。