关于不足额发放工资的案例分析，首先明确结论：不足额发放工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据具体情况主张经济补偿或赔偿。 以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这直接禁止了不足额发放工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、案例分析
案例一：基本工资不足额发放
案情简介：某公司员工小李的劳动合同中约定月工资为5000元，但公司每月仅发放4000元，声称剩余1000元作为绩效奖金，根据业绩考核情况发放。然而，小李发现，无论业绩如何，这1000元都未发放。
法律分析：公司行为构成不足额发放工资。绩效奖金虽可根据业绩考核发放，但若劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效奖金的发放条件和标准，或实际发放情况与约定不符，劳动者有权要求公司补足差额。
案例二：加班工资不足额发放
案情简介：某工厂员工小张经常加班，但工厂在计算加班工资时，未按照法定标准（如工作日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%）支付，而是统一按较低标准发放。
法律分析：工厂行为同样构成不足额发放工资。加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须按照法定标准支付。若未足额支付，劳动者有权要求工厂补足差额，并可能主张经济补偿。
三、法律建议与后果
法律建议：
收集证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明用人单位存在不足额发放工资的行为。
协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。协商过程中，可引用相关法律法规，增强说服力。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能主张经济补偿或赔偿。
可能的法律后果：
补足工资差额：用人单位必须按照法律规定或劳动合同约定，补足劳动者的工资差额。
支付经济补偿：若因不足额发放工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
面临行政处罚：用人单位若存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、特殊情况说明
用人单位经营困难：若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法足额支付工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确延期支付的时间和方式。但即便如此，用人单位也应尽快筹集资金，补足工资差额。
劳动者过错：若劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致用人单位扣减工资，用人单位需确保扣减行为符合法律法规和劳动合同约定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
总结：不足额发放工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据具体情况主张经济补偿或赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。