违规发放工资的行为可能涉及多种违法情形，以下是一个具体案例及其分析：

案例描述

某制造公司因经营不善，开始拖欠员工工资，且存在克扣员工加班费的情况。具体表现为：公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，经常延迟发放；对于员工的加班，公司也未按照法律规定的标准支付加班费，有时甚至完全不支付。员工们多次向公司反映，但问题始终未得到解决。

案例分析

1. 克扣或无故拖欠工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应在约定的日期支付工资，不得无故拖欠。该公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，构成了无故拖欠工资的行为。
   • 法律后果：劳动行政部门可责令该公司限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。

2. 未依法支付加班工资：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%。该公司未按照法律规定标准支付加班费，构成了未依法支付加班工资的行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求该公司补足加班工资差额；劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的，同样需加付赔偿金；劳动者还可因此解除劳动合同并要求经济补偿。

总结

该制造公司的行为严重违反了《劳动法》关于工资发放的规定，不仅损害了员工的合法权益，也面临着严重的法律后果。我建议该公司应立即整改，按时足额支付员工工资和加班费，以避免进一步的法律纠纷和经济损失。同时，员工们也应了解自己的权益，学会通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等。