关于违规兼职或违规领取薪酬、劳务费用及其他收入的案例，我可以为你提供几个典型的实例，并结合相关法律条款进行解释。

案例一：

基本情况：仇某，党员，某市住房和城乡建设局建业处副处长，2016年1月私自兼任某建筑有限公司业务经理，月薪6000元。同年9月，市纪委接到举报，对其违纪问题立案审查。

法律分析：仇某身为市住建局建业处副处长，违反规定在建筑公司兼职并获取薪酬等额外利益，构成违规兼职、兼职取酬违纪行为。根据相关规定，党员干部未经批准不得在经济实体中兼职，或者经批准兼职但不得违规取酬。仇某的行为违反了这一规定，因此应受到党纪责任追究。

案例二：

基本情况：王某，党员，某市工商行政管理局企业处科长（参照公务员法管理的事业编制），2016年1月私自兼任某市建筑有限公司业务经理，月薪5000元。同年9月被举报。

法律分析：王某虽然是在行政机关参照公务员法管理的事业编制人员，但其仍属于国家机关工作人员的范畴。王某违反规定在经济实体兼职并获取薪酬，同样构成违规兼职、兼职取酬违纪行为。这一案例说明，无论编制如何，只要是国家机关工作人员，都应严格遵守相关规定，不得违规兼职取酬。

案例三：

基本情况：李某，党员，某市国资委财务处副处长。2016年2月，国资委为了加强某国有控股有限责任公司临时资产评估工作的管理，按规定经批准，由李某兼任该国有控股公司副总经理半年。然而，李某在该公司领取了半年奖金1.2万元，同年10月被举报。

法律分析：李某虽然经批准兼任该市某国有控股公司副总经理半年，但其违规领取奖金报酬，属于兼职合规、取酬违规的行为方式，同样构成违规兼职、兼职取酬违纪行为。这一案例表明，即使兼职行为经过批准，也不能违规领取报酬。

总结与建议：

1. 明确规定：党员干部和国家机关工作人员应严格遵守关于兼职和取酬的相关规定，不得未经批准在经济实体中兼职，也不得违规取酬。

2. 加强监管：各级纪检监察机关应加强对党员干部和国家机关工作人员兼职取酬行为的监管，对违规行为进行严肃处理。

3. 提高意识：党员干部和国家机关工作人员应提高廉洁自律意识，自觉遵守相关规定，避免违规兼职取酬行为的发生。

如果你还有其他关于违规兼职或违规领取薪酬、劳务费用及其他收入的问题，欢迎随时向我咨询。