针对您提出的“人事发错员工工资被企业扣发工资的法律案例”这一问题，以下是我的详细分析和回答：

1. 核心前提与问题重述：

   • 核心前提：企业人事部门因操作失误，向员工发放了错误的工资数额。
   • 问题重述：企业是否有权因人事发错工资而扣发员工后续工资？

2. 法律分析：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》及相关规定，企业有义务按时足额支付员工工资。工资是员工提供劳动的直接对价，企业不得随意扣发或拖欠。
   • 错误支付的处理：若企业因人事操作失误而多发了工资，这通常被视为企业的内部管理问题，而非员工的过错。企业应当通过合法途径（如与员工协商、法律诉讼等）来追回多发的工资，而不是直接扣发员工后续的工资。
   • 扣发工资的合法性：企业扣发员工工资必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循相应的法律程序和规定。单纯因人事发错工资而扣发员工后续工资，缺乏法律依据，可能构成违法。

3. 法律案例：

   • 虽然无法直接提供一个具体的、与您问题完全匹配的案例，但可以类比一些因工资支付问题而引发的劳动纠纷案例。在这些案例中，法院通常会审查企业扣发工资的理由是否合法、程序是否合规，并据此作出判决。若企业扣发工资的理由不充分或程序不合法，法院往往会支持员工的诉求，要求企业补发工资并可能承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工：若遇到企业因人事发错工资而扣发后续工资的情况，员工应首先与企业进行沟通协商，要求企业补发工资并说明扣发的理由。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业：企业应加强内部管理，完善工资支付制度，避免因人事操作失误而引发不必要的劳动纠纷。若确实因操作失误而多发了工资，企业应通过合法途径来追回，而不是直接扣发员工后续的工资。

5. 可能的法律后果：

   • 若企业因人事发错工资而扣发员工后续工资，且该行为被认定为违法，企业可能面临补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，企业的这种行为还可能损害其声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，企业因人事发错工资而扣发员工后续工资的行为缺乏法律依据，可能构成违法。若遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，企业也应加强内部管理以避免不必要的劳动纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。