结论：员工因给公司造成经济损失而被扣全月工资的情况，在司法实践中通常是不被支持的，因为法律对工资扣除有明确的限制和规定。

1. 法律依据与工资扣除限制

根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定明确了工资扣除的底线，防止了用人单位过度扣除员工工资的情况。

2. 司法实践中的考量因素

在司法实践中，法院在处理此类案件时，会综合考虑多个因素来确定员工是否应承担赔偿责任以及赔偿的比例。这些因素包括：

• 员工过错程度：员工是否故意或存在重大过失导致公司经济损失。如果员工没有过失或仅存在轻微过失，则通常无需赔偿。
• 单位监管是否存在过错：如果用人单位在监管上存在过错或未尽到监管职责，也可能导致员工无须赔偿或降低赔偿比例。
• 是否存在实际、直接的经济损失：员工赔偿应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
• 行为与损失的因果关系：必须证明经济损失是由于劳动者过错导致的，才能追究赔偿责任。
• 员工的收入水平：员工的收入水平也是决定赔偿的一个关键因素。

3. 案例分析

• 南京市中级人民法院案例：在该案例中，法院认为用人单位未提供有效的劳动保护或安全条件，且未证明员工存在故意行为，因此不支持用人单位要求员工赔偿损失的请求。这体现了法院在处理此类案件时，对用人单位监管责任的考量。
• 上海市第一中级人民法院案例：在该案例中，法院认为用人单位每月扣除员工的工资超过了法定限制，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，因此认定用人单位的扣发行为无效。这强调了工资扣除的底线限制。

4. 法律建议

• 提前约定合理分摊规则：用人单位可以在不违反法律规定的前提下，与员工协商约定合理的损失分摊规则。
• 及时与员工面谈确认：员工行为发生后，用人单位应第一时间与员工进行谈话，取得员工对其行为及损失认可的证据。
• 依法进行在职工资抵扣：从员工工资中扣除损失时，应依法扣除，每月不能超过员工工资的20%。
• 合理进行离职抵扣：如果员工离职时无法抵扣完毕的，可以要求员工另行赔偿，但应考虑员工的过错程度和收入水平等因素。

5. 可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，过度扣除员工工资，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被非法扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：员工因给公司造成经济损失而被扣全月工资的情况在司法实践中通常是不被支持的。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，合理确定赔偿比例和方式。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。