关于“员工旷工被开除法院判决赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论

员工旷工被开除后，法院判决赔偿的情况并非绝对，而是取决于具体的案件事实、公司的规章制度以及劳动法律法规的适用。若员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司规章制度经过合法程序制定并公示，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。然而，若公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未依法通知员工、未提供充分证据等，员工有权要求公司支付赔偿金。

具体分析

1. 合法解除劳动合同无需赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工旷工行为属于严重违反公司规章制度，且公司能够提供充分证据，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同需赔偿：

   • 若公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未依法通知员工、未提供充分证据证明员工旷工、或公司规章制度本身存在违法等，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同，或者依据第八十七条要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（注：此处“2”为赔偿金的倍数，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍）。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否构成严重违反的重要依据。因此，公司应确保规章制度经过合法程序制定，并依法进行公示或告知员工。若规章制度存在违法或未依法公示等情形，将可能影响公司解除劳动合同的合法性。

法律建议

• 对于公司而言，应完善规章制度，确保其内容合法、合理，并依法进行公示或告知员工。同时，在解除劳动合同时，应确保行为合法，提供充分证据，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免旷工等严重违反行为。若遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，员工旷工被开除后法院判决赔偿的情况取决于具体案件事实、公司规章制度以及劳动法律法规的适用。在处理此类纠纷时，应综合考虑各方面因素，依法作出公正裁决。