核心结论：员工因约定离职后旷工被判支付赔偿金的情况，通常涉及劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，员工旷工确实可能需要支付赔偿金。但具体赔偿金的数额、支付方式等需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了离职后旷工的赔偿责任，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工旷工后确实可能需要按照约定支付赔偿金。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是规范员工行为的重要依据。若规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括支付赔偿金，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工旷工后同样可能需要按照规章制度支付赔偿金。

3. 赔偿金的确定：

   • 赔偿金的数额通常需要根据劳动合同或规章制度的约定来确定。若约定不明确或未约定，则需要根据实际情况进行裁量，考虑员工的工资水平、旷工的天数、给用人单位造成的实际损失等因素。

4. 法律程序的遵循：

   • 若员工对赔偿金存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在程序中，员工可以提出自己的抗辩理由，如劳动合同或规章制度无效、赔偿金数额过高等，并要求用人单位提供相应的证据来支持其主张。

行动建议：

• 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议员工查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于旷工赔偿的约定或规定。
• 与用人单位沟通：若对赔偿金存在疑问或异议，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 寻求法律援助：若无法与用人单位达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律程序来维护自己的权益。