针对您提出的“旷工离职有违约金吗怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工旷工离职是否需要赔偿违约金，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法定需支付违约金的情形。
一、劳动合同中的约定
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定支付违约金。但这一规定并不直接针对旷工离职，而是针对违反服务期约定的行为。
竞业限制约定：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在违反竞业限制约定的情况下，也需要支付违约金。同样，这一规定也不直接针对旷工离职。
二、法定需支付违约金的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。旷工离职本身并不属于这两种情形之一，因此，在一般情况下，员工旷工离职无需赔偿违约金。
三、旷工离职可能导致的后果
虽然旷工离职通常无需赔偿违约金，但如果员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。这种赔偿通常是从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、具体计算方式
由于旷工离职本身不涉及违约金的直接计算，因此无法给出一个具体的“违约金”计算方式。但如果涉及到经济损失赔偿，那么赔偿金额将根据实际损失情况来确定，并可能受到上述工资扣除比例的限制。
五、建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于服务期、竞业限制等需要支付违约金的条款。
与用人单位沟通：如果您对旷工离职的后果有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和规定。
咨询专业人士：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，员工旷工离职在一般情况下无需赔偿违约金，但如果给用人单位造成了经济损失，则可能需要赔偿相应的经济损失。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题并做出合适的决策。