一般情况下，旷工被辞退不需要交违约金，但存在特定情形时可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：旷工被辞退无需支付违约金
根据相关法律规定及实践，劳动者因旷工被辞退，通常不需要支付违约金。这是因为，旷工行为一般被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金，更无需劳动者支付违约金。
二、特定情形：可能需要支付违约金
尽管在大多数情况下旷工被辞退无需支付违约金，但存在以下特定情形时，劳动者可能需要支付违约金：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并约定了违约金，而劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位带来了损失，那么劳动者可能需要支付违约金。
- 竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定。
- 如果对条款内容有疑问或不明确，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
遵守劳动纪律和规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，避免出现旷工等违纪行为。
- 如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应及时与用人单位沟通并获得批准。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或存在其他争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。