结论：因旷工被辞退，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、旷工事实是否清楚以及辞退程序是否合法。若公司行为均符合法律规定，则无需支付赔偿金；反之，则需承担相应的赔偿责任。

详细分析：

一、公司无需支付赔偿金的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，例如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度中应明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，且该规定应合理合法。例如，连续旷工3天或累计旷工5天等。
   • 规章制度必须已向劳动者公示或告知，例如通过公司内部公告栏张贴、网站发布、组织培训等方式。

2. 旷工事实清楚：

   • 公司应能提供充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 旷工的天数、次数等应达到公司规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的标准。

3. 辞退程序合法：

   • 公司在辞退劳动者前，应提前通知工会并听取其意见（若公司有工会组织）。
   • 公司应向劳动者送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。

示例：若公司规定连续旷工3天属于严重违纪，并依法制定了该规章制度，且已向劳动者公示或告知。劳动者连续旷工4天，公司以此为由辞退劳动者，且辞退程序合法，则公司无需支付赔偿金。

二、公司需支付赔偿金的情况

1. 规章制度存在问题：

   • 若公司的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司据此辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。
   • 若规章制度中关于旷工解除劳动合同的规定过于苛刻或不合理，如旷工1天就解除劳动合同，也可能被视为违法解除。

2. 旷工事实认定不清：

   • 若公司不能提供充分的证据证明劳动者旷工的事实，如考勤记录不完整、不准确，或劳动者有合理理由解释所谓的“旷工”情况（如因不可抗力无法按时上班等），则公司辞退劳动者可能构成违法解除。

3. 辞退程序违法：

   • 若公司在辞退劳动者时未按照法定程序进行，如未提前通知工会或未向劳动者送达解除劳动合同的通知，则该辞退行为也可能被认定违法。

赔偿金计算：

• 若公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。

三、劳动者维权途径

若劳动者认为公司的解除行为不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
2. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，因旷工被辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况和公司规定来判断。公司应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照法定程序辞退劳动者。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。