关于兼职旷工4天违约金的计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或兼职协议中明确约定了旷工违约金条款
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但兼职关系（非全日制用工或劳务关系）可能不受此限制，具体需看协议性质：

   • 若为劳务关系：双方可自由约定违约金，但需符合《民法典》第五百八十五条，即违约金不得过分高于实际损失（通常不超过损失的30%）。例如，若旷工导致用人单位额外支付他人加班费2000元，则违约金上限约为2600元。
     
   • 若为非全日制用工：需参考《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定，若协议中明确约定旷工违约金，且不违反法律强制性规定（如最低工资、工时限制等），则可能有效，但同样需以实际损失为基准。
     

2. 若劳动合同或兼职协议中未约定违约金条款
   用人单位无权直接要求劳动者支付违约金，但可主张实际损失赔偿：

   • 赔偿范围：仅限于因旷工直接导致的经济损失，如临时招聘替代人员的费用、订单违约赔偿等，需用人单位举证证明。
     
   • 赔偿上限：以实际损失为限，不得额外惩罚。例如，若用人单位仅能证明损失为1000元，则劳动者最多赔偿1000元。
     

3. 特殊情形：兼职属于劳务派遣或平台用工

   • 劳务派遣：违约金条款需同时符合派遣单位与劳动者的约定，且不违反《劳动合同法》关于派遣用工的规定。
     
   • 平台用工：若通过APP等平台接单，需查看用户协议中是否约定旷工责任，但平台通常难以证明“旷工”与“损失”的直接因果关系，赔偿主张可能受限。
     

建议行动：

• 劳动者：首先核对协议条款，若用人单位主张的违约金明显高于实际损失，可要求其提供损失证明；若协议未约定，则无需支付违约金。
  
• 用人单位：若想主张赔偿，需保留好因旷工导致的损失证据（如合同、发票、沟通记录等），否则可能面临举证不能的风险。
  

如有进一步细节（如协议类型、损失明细等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。