公司给员工发放全额工资后，仍然有可能以旷工为由解除劳动关系，但需满足一定条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 旷工的认定与工资发放的关系

旷工是指员工无正当理由未到岗工作，违反了公司的考勤制度或劳动合同中的约定。工资的发放是基于员工已经提供的工作时间或约定的薪资标准，而旷工的认定则是基于员工未提供工作的事实。因此，工资的发放并不直接决定旷工的认定。即使公司发放了全额工资，如果员工确实存在旷工行为，公司仍有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，包括解除劳动关系。

2. 公司解除劳动关系的合法性

公司以旷工为由解除劳动关系，必须满足以下条件：

• 规章制度合法：公司的考勤制度或相关规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
• 旷工事实确凿：公司必须有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
• 程序合规：公司在解除劳动关系前，应按照法律法规或规章制度的规定，履行相应的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等。

如果公司满足上述条件，即使已经发放了全额工资，仍然可以合法地以旷工为由解除劳动关系。

3. 工资发放与解除劳动关系的法律后果

工资的发放是公司对员工劳动的报酬，而解除劳动关系是公司对员工违规行为的处罚。两者在法律上是独立的。工资的发放不会影响公司对旷工行为的处罚权。但是，如果公司在解除劳动关系后，要求员工返还已发放的工资，这可能会引发新的法律争议。因为工资的发放是基于员工已经提供的工作时间或约定的薪资标准，除非有特别约定或法律规定，否则公司无权要求员工返还。

4. 实际操作中的建议

• 完善规章制度：公司应制定合法有效的考勤制度，并明确旷工的定义、处罚措施等。
• 保留证据：公司应妥善保管考勤记录、监控录像等证据，以备在需要时证明员工的旷工行为。
• 依法操作：公司在解除劳动关系时，应严格按照法律法规或规章制度的规定进行，避免程序违法导致解除无效。

总结来说，公司给员工发放全额工资后，仍然有可能以旷工为由解除劳动关系，但必须满足规章制度合法、旷工事实确凿、程序合规等条件。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。